WORKPLACE 環境を知る
人財育成制度
企業の継続的な成長のためには、企業を構成する一人ひとりの仲間、つまり「人財」の成長が不可欠です。人財価値を高めるための様々な人財育成施策・研修を実施しています。
| 人財育成研修 | スキルアップ研修 | 創る人向けスキルアップ研修 | |
|---|---|---|---|
| 管理者 | SV管理者研修 | ー | ー |
| マネジメント研修 | |||
| 新任向けマネジメント研修 | |||
| パートナー | コンプライアンス研修 | 面接官研修 | ホワイトハッカー研修 |
| 夢手帳研修 | 各種スキルアップ研修 | ー | |
| SVオリエンテーション | ー | ー | |
| フォローアップ研修 | ビジネスマナー研修 | GMOテクノロジーブートキャンプ |
一般パートナー向け研修
ビジネスマナー研修
挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客様対応などビジネスマナーの基本を習得します。また、組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて、理解を深めます。
対象：新卒
コンプライアンス研修
GMOインターネットグループに関わる全ての方の「笑顔」と「感動」を創造し、サービス・お客様・パートナー（従業員）を守り、成長し続けることを目指すため、コンプライアンスの遵守を徹底して学びます。
対象：全員
夢手帳研修
｢手帳は仕事や時間を管理するためだけのものでなく、夢や人生をマネジメントするもの｣という考えのもと、日常のスケジュール管理だけに止まらず、「夢」「人生」を設計する強力なツールとして夢手帳の活用方法や仕組みについて学びます。
対象：全員
SVオリエンテーション
GMOインターネットグループが、1995年にインターネット事業を創業して以来、最も大切に培ってきた創業の精神（マインド）を明文化した「スピリットベンチャー宣言（SV）」について、理解を深めます。
対象：新入パートナー（新卒・キャリア問わず）
人事制度
評価制度
会社の業績目標を追うだけでなく、四半期ごとに個人目標を立て、その達成を目指します。達成できたときは昇給、さらに年間の累積評価をもとに年に一度昇格のチャンスが与えられます。
対象：全員
グループ定期公募制度
グループまたは各社の新規事業／新規プロジェクト案件において、様々なポジションをグループ全パートナーから募集する制度です。原則年2回の開催が予定されております。
対象：全員（勤続２年以上）
専門職としてのキャリアアップ
エンジニアやクリエイターといった専門職をより正しく評価するため、チームの管理を行う「マネジメント」、専門スキルを極める「スペシャリスト」の2つのキャリアパスを用意しています。技術を追求しながら様々な経験を積み、自身の適正にあったキャリアアップが行えます。
対象：エンジニア職・クリエイティブ職
GMOブレイクスルーオプション
新卒パートナー限定のFA制度です。入社から3年、6年、9年と、3年経過時に、新たなステージへのチャレンジ権を取得。権利を行使してプレゼンに合格すれば、自身の希望する仕事・部門への異動が可能となります。
対象：新卒
人財強化プロジェクト
当社が2008年から力を入れて取り組んできた人財強化プロジェクト。「人財強化」という壮大なテーマに取り組むにあたり、ゴールとして、スピリットベンチャー宣言にある「人と企業と社会をつなぎ発展していく」ための、黄金のスパイラルを作り上げることを目標に掲げました。