WORKPLACE 環境を知る

人財育成制度

企業の継続的な成長のためには、企業を構成する一人ひとりの仲間、つまり「人財」の成長が不可欠です。人財価値を高めるための様々な人財育成施策・研修を実施しています。

新規入社パートナー向け研修

フォローアップ研修

入社されてから少しでも早く職場環境に適応できるように、グループの事業やマインド、業務の基礎知識やスキル、またコミュニケーションスキルを学びます。

対象:新入パートナー(新卒:入社から36ヶ月間 / キャリア:入社から12ヶ月間)

一般パートナー向け研修

ビジネスマナー研修

挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客さま対応などビジネスマナーの基本を習得します。また、組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて、理解を深めます。

対象:新卒

コンプライアンス研修

GMOインターネットグループに関わる全ての方の「笑顔」と「感動」を創造し、サービス・お客様・パートナー(従業員)を守り、成長し続けることを目指すため、コンプライアンスの遵守を徹底して学びます。

対象:全員

夢手帳研修

「手帳は仕事や時間を管理するためだけのものでなく、夢や人生をマネジメントするもの」という考えのもと、日常のスケジュール管理だけに止まらず、「夢」「人生」を設計する強力なツールとして夢手帳の活用方法や仕組みについて学びます。

対象:全員

SVオリエンテーション

GMOインターネットグループが、1995年にインターネット事業を創業して以来、最も大切に培ってきた創業の精神(マインド)を明文化した「スピリットベンチャー宣言(SV)」について、理解を深めます。

対象:新入パートナー(新卒・キャリア問わず)

管理者向け研修

マネジメント研修

マネジメントに関する最新トレンドや他社事例を学び、マネジメントに実践できるようグループワークしながら学びます。新任役職者には「新任向けマネジメント研修」を実施しています。

対象:管理職

SV管理者研修

ワークやグループディスカッションなどを行いながら、スピリットベンチャー宣言について理解を深め実践し、管理者として伝道していくための知識を学びます。

対象:管理職

スキルアップ研修

GMOテクノロジーブートキャンプ

GMOインターネットグループのエンジニア・クリエイターが集まり切磋琢磨しながら、第一線で活躍する幅広いレイヤーの技術者からさまざまな技術を学び、視座を高め広い視野を得ます。

対象:新卒

面接官研修

選考に携わる面接官に必要な基礎知識を学びます。

対象:必要に応じて

ホワイトハッカー研修

情報セキュリティ分野の知識やスキルを、専門的・体系的に学びます。

対象:一部エンジニア職

各種スキルアップ研修

プレゼン力向上セミナー等、ビジネスに必要なスキルを学ぶ研修を随時追加しています。

対象:対象:必要に応じて管理職

人事制度

評価制度

会社の業績目標を追うだけでなく、四半期ごとに個人目標を立て、その達成をめざします。達成できたときは昇給、さらに年間の累積評価をもとに年に一度昇格のチャンスが与えられます。

対象:全員

グループ定期公募制度

グループまたは各社の新規事業/新規プロジェクト案件において、様々なポジションをグループ全パートナーから募集する制度です。原則年2回の開催が予定されております。

対象:全員(勤続2年以上)

専門職としてのキャリアアップ

エンジニアやクリエイターといった専門職をより正しく評価するため、チームの管理を行う「マネジメント」、専門スキルを極める「スペシャリスト」の2つのキャリアパスを用意しています。技術を追求しながら様々な経験を積み、自身の適正にあったキャリアアップが行えます。

対象:エンジニア職・クリエイティブ職

GMOブレイクスルーオプション

新卒パートナー限定のFA制度です。入社から3年、6年、9年と、3年経過時に、新たなステージへのチャレンジ権を取得。権利を行使してプレゼンに合格すれば、自身の希望する仕事・部門への異動が可能となります。

対象:新卒

人財強化プロジェクト

当社が2008年から力を入れて取り組んできた人財強化プロジェクト。「人財強化」という壮大なテーマに取り組むにあたり、ゴールとして、スピリットベンチャー宣言にある「人と企業と社会をつなぎ発展していく」ための、黄金のスパイラルを作り上げることを目標に掲げました。