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待遇・福利厚生

福利厚生拡充プロジェクト

世界一をめざしコミュニケーションスペース・託児所など福利厚生施設を大幅拡充

世界一のサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、働く仲間の意欲・能力が十分に発揮でき、また世界中から優秀な人材(=人財)の集まる仕組みを作ることが不可欠と考えております。

そのためGMOインターネットグループでは、世界一の福利厚生を仲間に提供するため、コミュニケーションスペース「シナジーカフェ GMO Yours」、託児所「キッズルーム GMO Bears」、マッサージスペース・昼寝スペース「マッサージ&おひるね GMO Bali Relax」を2011年にオープンしました。2012年5月には「おひるねスペース GMO Siesta」もオープンし、さらなる福利厚生の拡充を進めています。

柔軟な働き方を支援する福利厚生

社会保険

各種社会保険

  • ・雇用保険
  • ・労災保険
  • ・健康保険
  • ・厚生年金
補助・支援

ライフプラン(資産形成)支援

  • ・従業員持株会(奨励金として、拠出金の10%を付加支給)
  • ・確定給付企業年金(会社全額負担)
  • ・確定拠出年金
  • ・仮想通貨購入奨励金

福利厚生補助制度

  • ・スポーツクラブ・英会話等 補助金支給(仲間の学ぼうとする姿勢をサポート)
  • ・技術者支援制度
  • ・交通費支給(非課税限度額内)
  • ・給与の一部をビットコインで受け取れる制度

イベント補助制度

イベント開催のための補助金支給(仲間の心と体のリフレッシュを推奨し、親睦を深めるイベントの開催を促進します)

健康保険組合保養所

  • ・直営施設、契約施設の利用が可能

慶弔見舞金

  • ・結婚
  • ・出産
  • ・新築
  • ・子女入学
  • ・永年勤続
  • ・弔慰
  • ・災害

ヘルスケアカウンセリング

仲間の健康サポートを目的とした、専門医によるカウンセリング

休暇関連

休日休暇

  • ・完全週休2日制(土日)
  • ・祝祭日
  • ・夏季休暇(5営業日)
  • ・年末年始休暇(6日間)
  • ・有給休暇
  • ・時間単位有給取得制度

福利厚生補助制度

  • ・リフレッシュ休暇
  • ・結婚休暇
  • ・出産休暇
  • ・育児休暇
  • ・介護休暇
  • ・看護休暇
  • ・配偶者出産休暇
  • ・病気休暇
  • ・忌引休暇
  • ・学校行事休暇
  • ・災害休暇 など

柔軟な働き方支援

  • ・時差出勤制度
  • ・時間単位有給制度(家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合)
  • ・在宅勤務制度(育児、介護および自らの病気の治療と回復を目的とした場合)

両立支援制度(出産・育児支援)

  • ・マタニティ通院休暇(妊娠から出産までの間)
  • ・産前産後休暇
  • ・育児休業(子供が2歳になるまで)
  • ・短時間勤務(1日4時間まで可能)
  • ・在宅勤務
  • ・時差出勤 など

両立支援制度(介護支援)

  • ・介護休業
  • ・短時間勤務(通算3年間)
  • ・在宅勤務
  • ・時差出勤 など

両立支援制度(疾病治療支援)

  • ・在宅勤務
  • ・短時間勤務
  • ・時差出勤 など
評価制度

キャリアチェンジ支援
GMOブレイクスルーオプション

新卒パートナーのみが利用できるグループFA制度。入社3年後にFA行使権が付与されます。

グループ定期公募制度

人財を必要とするグループ内のプロジェクト案件に、年に2回応募が可能。

人財育成・研修制度

新卒パートナーは入社後3年間、キャリア採用パートナーは入社後1年間、フォローアップ研修やヒアリング面談を定期的に実施し、成長やキャリアアップのサポートを行います。

表彰制度(グループアワード)

その年に最も活躍した仲間を称えるグループ最大級のセレモニー。新卒パートナーのみが対象の「新人賞」、全パートナーに受賞のチャンスがある「個人賞」、各事業の成長をけん引したチームを称える「プロジェクト賞」に分かれてノミネートされ、パートナーの投票によってNo.1が決定する年に一度の大イベントです。

表彰制度(永年勤続表彰)

勤続10年・20年の功労者を表彰する制度。グループの成長に貢献してきた仲間に感謝を伝える「感謝の会」にて感謝状・感謝の盾が贈呈され、特別なリフレッシュ休暇も付与されます。