選べる2つの選考プロセス

面接重視の選考プロセス

当社の選考プロセスは、時間をかけてお互いの理解を深めていくことを目的とした、面接重視型となっています。
2001年度からスタートしたGMOインターネットの新卒者採用活動の中で、私たちが大切にし続けてきたこと。それは、みなさんと直接対話するということです。

就職活動は学生のみなさんと企業の出会いの場。

その出会いを最良のものにするため、面接では皆さんからお話を伺うだけでなく、当社の個性的な経営陣や現場責任者・スタッフの顔もしっかりと見ていただきたいと考えています。そのためにも、複数回の面接を繰り返し、相互理解を深める機会をたくさん持ちたいと考え、このベーシックコースが誕生しました。

インターネットを広めるということや仕事・将来に対する皆さんの熱い想いを、この面接の中で思う存分アピールしていただければと思います。

会社セミナー

GMOインターネットの新卒者採用では、みなさんと直接お話しするために会社セミナーへのご参加を必須とさせていただいています。会社セミナーでは、事業や仕事の紹介はもちろん、就活や面接のヒントなどについてもお伝えをさせていただきます。

会社セミナーにご参加いただくにあたって、まず必要となるのは、あなたの『インターネットを広めたい!という想い』と『行動力』だけです。あなたの社会人生活スタートの選択肢に、GMOインターネットがあるならば、ぜひとも会社セミナーにご参加ください。

インターンシップ

インターンシップ「Joint Lab」は、将来 Web/IT 業界で働くことに興味のある学生の方たちを対象にしたインターンシップ制度です。
次世代システム研究室でのインターンシップを通して最新の技術動向に触れたり、Web サービス開発の現場で日々どのような業務が行われているか体験してみませんか?

インターンシップは通年で行っていますので、都合の良いタイミングでご参加いただけます。内容は、次世代システム研究室が携わっている開発業務の一部に参加していただき、日頃エンジニアがどのようにWebサービスの開発に取り組んでいるかを、アルバイト雇用として職場体験していただくというもの。

また、GMOインターネットグループのシステム開発に必要なプロジェクト運営やプログラミング言語などに関する研修プログラムも用意しています。研修プログラムは、専属スタッフがご本人のお持ちのスキルと希望に応じて適宜設計いたします。

インターンシップ

募集要項

募集職種

エンジニア
自社サービスのシステム構築を行います。
企画・開発はもちろん、お客様に安心してサービスをご利用いただくための保守・運用まで、その全てが活躍するフィールドです。

【募集職種】サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア/開発エンジニア/データサイエンティスト
クリエイティブ
自社サービスサイトのデザイン・コーディング・プログラミング・管理・運営を行います。

【募集職種】Webデザイナー/Webコーダー/フロントエンドエンジニア/映像クリエイター
サービス設計・企画、プロジェクト管理・マーケティング 他
サービスの企画・立案や、より多くのお客様にサービスを知っていただき、利用していただくためのプロモーション活動を行います。
営業
個人~法人向けの提案型営業です。お客様のニーズを引き出しサービスに反映するお仕事です。
コーポレート部門
総務・法務・財務・広報・人事等の各領域で、GMOインターネットという企業そのものを運営していくための仕事です。
2018年度採用 エントリー対象
  • 2017年4月~2018年3月に卒業(見込み)の学生の方
  • 2015年4月~2017年3月までにご卒業の方で、卒業から当社入社までの間に、正社員としての就業経験がない方
  • 全学部/全学科 対象
給与
月給194,000円+諸手当(別途残業代) 諸手当⇒通勤手当全額支給
賞与
年2回 7月/12月(一部職種)
昇降給
年4回 (1月/4月/7月/10月)
3ヶ月ごとに目標を設定し、その達成度を評価。評価結果を昇降給に反映させる実力主義の評価制度
勤務地
東京都(渋谷)/山口(下関)/九州(宮崎)
勤務時間
9:00~18:00/10:00~19:00(実働8時間)
休日休暇
完全週休2日制(土日)/祝日/夏期休暇(5日間)/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/年次有給休暇(初年度10日)/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
教育研修
内定者研修/新入社員研修/配属前OJT研修/GMOテクノロジーブートキャンプ/新入社員フォローアップ研修/幹部研修/その他研修勉強会等 随時実施
採用人数
40名程度
(実績:2016年度 31名/2015年度入社 37名/2014年度入社 24名)

待遇・福利厚生

GMOインターネットでは、お客様に最高のサービスをご提供するために、スタッフが笑顔になる環境を提供したいと考えています。

人事制度
公募制度/立候補制度/GMOブレイクスルーオプション/自己申告制度/入社後フォローアッププラン/GMOテクノロジーブートキャンプ
GMOすごいエンジニア支援制度
エンジニア・クリエイタースタッフの満足度と技術力の向上を目的に新技術の研究・開発を支援します。
 →GMOすごいエンジニア支援制度の詳細はこちら
福利厚生補助制度
スポーツクラブ・英会話等 補助金支給(スタッフの学ぼうとする姿勢をサポートします)
「イベントやろうぜ!」(イベント補助制度)
イベント開催のための補助金支給(スタッフの心と体のリフレッシュを推奨し、親睦を深めるイベントの開催を促進します)
各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
従業員持株会 福利厚生補助制度(スポーツクラブ/英会話等補助金) 契約保養施設 交通費支給(非課税限度額内) 慶弔見舞金 育児・介護休業および短時間勤務
慶弔見舞金
結婚/出産/新築/子女入学/永年勤続/弔慰/災害
ライフプラン支援
従業員持ち株会(奨励金として、拠出額の10%を付加支給)/企業年金(確定給付企業年金)
GMOすごい健康支援プログラム
スタッフの健康で活動的な生活を支援する豊富なプログラムを用意しています。
健康保険組合保養所
直営施設4ヶ所・契約施設約9000ヶ所
育児休業制度
最長、子が2歳に達する日までの間希望に応じて取得することができます。
介護休業制度
介護を必要とする方がいる場合、1人につき必要ごとに1回、通算して93日の介護休暇を取得できます。
育児短時間勤務
小学校就学前の子がいる社員は、勤務時間を1日4時間まで短縮することができます。ただし、特別な事情のあるときは短縮時間を延長することもできます。
介護短時間勤務
家族を介護する必要がある社員は、3か月の範囲内として、労働時間を短縮することができます。
特別休暇
結婚/忌引/夏期/年末年始/看護/配偶者出産/学校行事/災害/リフレッシュ休暇など

よくある質問

みなさまからいただいたご質問をまとめました。

エントリーについて

Question

Answer

会社見学は実施していますか?
会社見学会などは実施しておりません。会社セミナーや選考時、採用内定以降に開催される懇親会などの際に、オフィスをご覧いただけます。
OB・OG訪問は実施していますか?
OB・OG訪問(当社がOB・OGをご紹介すること)は実施しておりませんので、ご了承ください。
なお、学校やゼミなどの先輩に、個別にコンタクトいただくことは問題ありません
学校推薦で、選考へエントリーしたいのですが?
当社の新卒採用は、全て自由応募(エントリー)とさせていただいており、学校推薦は受け付けておりません。
再エントリーはできますか?
ベーシックコースを選択された場合
同一年度内での再エントリーはできません。
オーディションコースを選択された場合
ベーシックコースで再エントリーいただくことが可能です。
前年度にエントリーいただいた方でも、エントリー資格に合致する方であれば再エントリーいただくことは可能です。
他のグループ会社との併願は可能ですか?
当グループの新卒者採用は、各社個別で実施をしておりますので、併願いただくことは可能です。

選考について

Question

Answer

会社セミナーに参加しないと、選考にエントリーすることはできませんか?
当社のことをご理解いただいた上で、選考へ進んでいただきたいと考えております。そのため、会社セミナーもしくは当社が出展する採用イベントにご参加いただくことを必須とさせていただいております。
筆記試験はありますか?
選考の判断基準は面接となりますが、判断の補足要素として筆記試験(適性検査)を実施させていただいています。
インターネットについての詳しい知識やスキルは必要ですか?
新卒者採用につきましては、現時点での詳しい知識やスキルよりも、入社後の学ぶ姿勢や吸収力を重視しています。

入社後について

Question

Answer

配属はどのように決まるのですか?
新入社員研修および配属前OJT研修後に配属面談を実施の上、下記の点を総合的に判断して決定します。
  • 経営判断(事業戦略)
  • みなさんの希望
  • みなさんの適性
転勤はありますか?
現時点では、事業所は東京 渋谷のみとなりますので、転勤はありません。しかしながら、今後の事業展開によっては、将来的には海外も含めた転勤が発生する可能性があります。

会社・制度について

Question

Answer

独身寮や社宅はありますか?
独身寮や社宅といった制度はありません。
出産や育児に関する制度はありますか?
下記のような制度を設けて、スタッフの出産や育児をサポートしています。
  • 産前産後休暇 (産前6週間/産後8週間)
  • 配偶者出産休暇 (予定日前後3週間以内で、5日以内かつ40時間以内)
  • 育児休業 (原則子どもが1歳6ヶ月まで/最長子どもが2歳まで)
  • 育児短時間勤務 (最長子どもが小学校就学前まで/1日4時間まで短縮可能)
スタッフの平均年齢や男女比を教えてください。
平均年齢は34.3歳、男女比は男性63%/女性37%です(2016年12月末日時点)