社内制度

人財育成・研修制度

入社後に、早く当社に馴染んでいただけるよう1年を一つの区切りとして、入社後定期的にフォローアップ研修とヒアリングを実施しています。

中途入社パートナー研修01

中途入社パートナー 入社式
ご入社いただいた方と私たちにも特別な日として中途入社パートナー向けの「入社式」を開催しています。 歓迎の意を表すと同時に、入社記念日として心に刻んで頂くことを目的として行われています。
フォローアップ研修、ヒアリング
ご入社後、「1ヶ月目」「3ヶ月目」「6ヶ月目」にフォローアップ研修とヒアリングを行います。
研修では、年齢や経験も違う仲間が集まりますが、同じ年月に入社した同期が顔を合わせる貴重な機会でもあります。

中途入社パートナー研修02

中途入社パートナー研修03

フォローアップ研修、夢年表の作成
1年目のフォローアップ研修では、役員との面談を実施しています。上長や役員に向かって1年間の成果を発表していただき、今後の目標について個別に面談を行っています。

人事制度

新規事業案件の発掘と、仲間のモチベーション向上、創造的・挑戦的な組織風土の形成などを目的として、下記の制度を運用しています。

新規事業立候補制度(夢手帳立候補制度)
新規事業の提案/既存事業ののれん分けなど、一定の資格を満たし、自ら事業を立ち上げようと考える仲間に対して、「チャンス」と「資金」を提供する制度です。
専門職としてのキャリアアップ
エンジニアやクリエイティブの専門職をより正しく評価するため、管理職としてのステップアップだけでなく、専門職としてのキャリアアップも用意しています。
公募制度
新規事業/新規プロジェクトなどにおいて、責任者クラスのポジションをグループ全パートナーから募集する制度です。特別な応募資格はありません。
敗者復活制度
失敗を恐れずにチャレンジする組織風土の形成のため、信賞必罰の徹底と共にチャンスを「何度でも」「等しく」提供する制度です。