個人の能力を最大限に引き出すキャリアプラン

評価制度

会社の業績目標を追うだけでなく、四半期ごとに個人目標を立て、その達成をめざします。
達成できたときは昇給、さらに年間の累積評価をもとに年に一度昇格のチャンスが与えられます。

キャリアアッププラン

チームの管理を行う「マネージメント」、専門スキルを極める「スペシャリスト」の2つのキャリアパスを用意しています。
技術を追求しながら様々な経験を積み、自身の適正にあったキャリアアップが行えます。

こんな成功事例もあります!

【Case1】アプリやろうぜ!byGMO プロジェクト

ソーシャルアプリビジネスに参入したいクリエイターや開発業者らを支援する『アプリやろうぜ!byGMO 』プロジェクトで大ヒットアプリを生み出し、月商数千万円を叩き出したエンジニアもいます。

【Case2】ストックオプション/社員持ち株制度

GMOインターネット(株)の上場前後に入社し、ストックオプションや社員持ち株制度の活用で資産を大幅に増やした仲間もいます。現在、GMOインターネットグループの上場企業は9社となっており、グループパートナーの皆さんの活躍次第で今後も同様の機会に恵まれる可能性があります。