WORKPLACE 環境を知る
待遇・福利厚生
福利厚生拡充プロジェクト
世界一を目指しコミュニケーションスペース・託児所など福利厚生施設を大幅拡充
世界一のサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、働く仲間の意欲・能力が十分に発揮でき、また世界中から優秀な人材(=人財)の集まる仕組みを作ることが不可欠と考えております。
そのためGMOインターネットグループでは、世界一の福利厚生を仲間に提供するため、コミュニケーションスペース「シナジーカフェ GMO Yours」、託児所「キッズルーム GMO Bears」、マッサージスペース・昼寝スペース「マッサージ&おひるね GMO Bali Relax」を2011年にオープンしました。2012年5月には「おひるねスペース GMO Siesta」もオープンし、さらなる福利厚生の拡充を進めています。
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シナジーカフェ GMO Yours
仲間同士が気軽にコミュニケーションをとれるスペース。20時までは本場バリスタマシーンで淹れる本格的なカフェが楽しめ、ランチタイムにはビュッフェ、夜間はコンビニ自動販売機が全て無料です。金曜の夜はBarスペースに変身してお酒も飲み放題に。
- コミュニケーション
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キッズルーム GMO Bears
生後57日目以降から受け入れ可能な社内託児所。働くパパママが安心して子どもと一緒に出勤できるよう、タオル・おむつなどのかさばるものはすべてGMO Bearsが完備。お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意しています。各種イベントも開催。
- 社内託児所
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マッサージ&おひるね GMO Bali Relax
疲れた仲間を癒すリラクゼーションスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。そのとなりにはお昼寝スペースも用意。ちょっと頭を休めたいという仲間のために用意した仮眠スペースでリフレッシュすることができます。
- おひるね
- マッサージ
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おひるねスペース GMO Siesta
GMOインターネットグループでは、午後の作業効率アップのため20分程度のお昼寝を推奨しています。12時半~13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放し、誰でも気軽にお昼寝ができるようになっています。
- おひるね
柔軟な働き方を支援する福利厚生
- 社会保険
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各種社会保険
- ・雇用保険
- ・労災保険
- ・健康保険
- ・厚生年金
- 補助・支援
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ライフプラン(資産形成)支援
- ・従業員持株会(奨励金として、拠出金の10%を付加支給)
- ・確定給付企業年金(会社全額負担)
- ・確定拠出年金
- ・仮想通貨購入奨励金
福利厚生補助制度
- ・スポーツクラブ、英会話等 補助金支給(仲間の学ぼうとする姿勢をサポート)
- ・技術者支援制度
- ・交通費支給(非課税限度額内)
- ・給与の一部をビットコインで受け取れる制度
イベント補助制度
イベント開催のための補助金支給(仲間の心と体のリフレッシュを推奨し、親睦を深めるイベントの開催を促進します)
健康保険組合保養所
- ・直営施設、契約施設の利用が可能
慶弔見舞金
- ・結婚
- ・出産
- ・新築
- ・子女入学
- ・永年勤続
- ・弔慰
- ・災害
ヘルスケアカウンセリング
仲間の健康サポートを目的とした、専門医によるカウンセリング
- 休暇関連
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休日休暇
- ・完全週休2日制(土日)
- ・祝祭日
- ・夏季休暇(5営業日)
- ・年末年始休暇(6日間)
- ・有給休暇
- ・時間単位有給取得制度
福利厚生補助制度
- ・リフレッシュ休暇
- ・結婚休暇
- ・出産休暇
- ・育児休暇
- ・介護休暇
- ・看護休暇
- ・配偶者出産休暇
- ・病気休暇
- ・忌引休暇
- ・学校行事休暇
- ・災害休暇 など
柔軟な働き方支援
- ・時差出勤制度
- ・時間単位有給制度(家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合)
- ・在宅勤務制度(育児、介護および自らの病気の治療と回復を目的とした場合)
両立支援制度(出産・育児支援)
- ・マタニティ通院休暇(妊娠から出産までの間)
- ・産前産後休暇
- ・育児休業(子供が2歳になるまで)
- ・短時間勤務(1日4時間まで可能)
- ・在宅勤務
- ・時差出勤 など
両立支援制度(介護支援)
- ・介護休業
- ・短時間勤務(通算3年間)
- ・在宅勤務
- ・時差出勤 など
両立支援制度(疾病治療支援)
- ・在宅勤務
- ・短時間勤務
- ・時差出勤 など
- 評価制度
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キャリアチェンジ支援/GMOブレイクスルーオプション
新卒パートナーのみが利用できるグループFA制度。入社3年後にFA行使権が付与されます。
グループ定期公募制度
人財を必要とするグループ内のプロジェクト案件に、年に2回応募が可能。
人財育成・研修制度
新卒パートナーは入社後3年間、キャリア採用パートナーは入社後1年間、フォローアップ研修やヒアリング面談を定期的に実施し、成長やキャリアアップのサポートを行います。
表彰制度(グループアワード)
その年に最も活躍した仲間を称えるグループ最大級のセレモニー。新卒パートナーのみが対象の「新人賞」、全パートナーに受賞のチャンスがある「個人賞」、各事業の成長をけん引したチームを称える「プロジェクト賞」に分かれてノミネートされ、パートナーの投票によってNo.1が決定する年に一度の大イベントです。
表彰制度(永年勤続表彰)
勤続10年・20年の功労者を表彰する制度。グループの成長に貢献してきた仲間に感謝を伝える「感謝の会」にて感謝状・感謝の盾が贈呈され、特別なリフレッシュ休暇も付与されます。