GMOインターネットでは、様々な福利厚生制度を用意し、スタッフ一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分発揮しながら働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。
| 各種社会保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金 |
|---|---|
| 従業員持株会 | 奨励金として、拠出金の10%を付加支給します |
| 福利厚生補助制度 | スポーツクラブ・英会話等 補助金支給（スタッフの学ぼうとする姿勢をサポートします） |
| 健康保険組合保養所 | 直営施設4ヶ所・契約施設約9000ヶ所 |
| 慶弔見舞金 | 結婚／出産／新築／子女入学／永年勤続／弔慰／災害 |
| ヘルスケアカウンセリング | スタッフの健康サポートを目的とした、専門医によるカウンセリング |
| 育児休業制度 | 原則として子が1歳6カ月に達する日までの間希望に応じて取得することができます。 |
| 介護休業制度 | 介護を必要とする方がいる場合、1人につき必要ごとに１回、通算して93日の介護休暇を取得できます。 |
| 育児／介護短時間勤務 | |
| 特別休暇 | 結婚／忌引／夏期／年末年始／看護／配偶者出産／学校行事／災害など |
- 福利厚生拡大プロジェクト
- GMOインターネットでは、「世界一の人財が集い成長する場」を目指し、福利厚生制度の拡充を推進しています。
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