採用担当者からのメッセージ -MESSAGES From GMO INTERNET


目的意識や強い成長意欲など一人ひとりの「思い」を大切にしています グループ人事部 谷下田 まどか

私たちGMOインターネットの経験者採用では、面談を重視し「人物本位」の採用活動を行っています。
GMOインターネットの成長は、経験やスキルの有無よりも、「インターネットを広めたい」、「もっと成長したい」、「スキルを磨きたい」という明確な目的意識や強い成長意欲などを持ったひとり一人の社員の「思い」が支えてきました。
私たちは、あなたが、何をしたいのかという「思い」を最も大切にしています。面談では、あなたの「思い」をぶつけてください。

採用にあたって大切にしていることは何ですか?

GMOインターネットは、設立以来、さまざまなことに挑戦し、実現しています。その原動力は、ひとり一人の「思い」です。しかし、「思い」があってもバラバラでは、大きな力は発揮できません。
当社では、個性を尊重しつつ、個人が持つ無限の可能性を最大限に引き出すために「思い」の方向性を共有し、お互いに切磋琢磨することで、やる気と能力が発揮できると思っています。
そのために、私たちは、「すべての人にインターネット」という経営理念を、みんなで共有することを大切にしています。

入社後のフォローで心がけていることや研修制度を教えてください。

グループ人事部では、採用だけでなく、入社後に、早く当社に馴染んでいただけるよう継続的な関係づくりに取組んでいます。
入社当日には、入社オリエンテーションはもちろんですが、ご入社いただいた方と私たちにも特別な日として、「中途社員入社式」を開催しています。
また、入社「1ヵ月目」と「3ヶ月目」、「6ヶ月目」にフォローアップ研修を開催しています。年齢や経験も違う仲間ですが、同じ年月に入社した同期が顔を合わせることになります。
そして、「12ヶ月目」は、1年間の活躍や思いを伝える場所として、上級役員との個別懇談会を開催しています。サポーター役として、上長とグループ人事部が同席し、あなたを盛り立てます。
私たちグループ人事部は、社員が当社で活躍できるようサポーターとして、継続的な関係づくりを心がけています。

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