エンジニアが自分らしく働けるキャリアパスづくりに注力 JWord 取締役 張 樹春

インターネットに関わる仕事がしたいとJWordに入社、来日

私は中国・上海で生まれ育ち、大学時代に日本語検定試験2級に合格した力を生かして、日本の電子機器メーカーに就職しました。そこでPOSレジシステムの開発・構築を担当して3年ほど経った2000年頃、世界中で爆発的にブームとなっていたインターネットにかかわる仕事をしたいと思うようになり、2001年9月にJWord(株)(旧 アクセスポート)へ転職しました。

入社後、「JWord検索サービス」の基盤となるシステム開発に参加

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当時のJWord(株)は社員十数名の小規模の会社で、自社サービス以外の受託開発業務も手がけており、私もJAVAエンジニアとしてBtoBのサイト構築を担当していました。
そうしたなかJWord(株) では、2002年に事業の柱となる「JWord検索サービス(日本語キーワード)」をリリース。私はそこでバックエンドに当たる基幹系システムの開発に参加しました。
2004年、JWord(株)はGMOインターネットグループにジョインし、成長スピードをさらに加速し、2005年からはコンシューマー向けサービスの企画から開発までも経験することができました。受託開発からバックエンドシステムの開発、コンシューマー向けサービスの開発など、幅広く多様な案件に携わることができ、慣れない環境で忙しい毎日でしたが、開発案件それぞれの楽しさややりがいを実感することができたと思います。

2007年に管理職に登用され、マネジメント業務や品質向上などに注力

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私は、2007年に部長代行、2008年からは部長を任され、エンジニア部門全体のマネジメントを担うことになりました。開発業務を徐々に減らしていき、チームごとの定例会議にできるだけ顔を出すように心がけました。それまでの定例会議は各自からの報告に時間を割いていたのですが、業界のトレンドや技術動向など、各々がより社外にも目を向けて積極的にノウハウを共有できる場にしようと、自由発表というコンテンツを設けました。他のメンバーとのノウハウ共有により、エンジニアとしての視野を広げ、メンバーが成長できる良い機会のひとつになっていると思います。

また、その当時から、ユーザーの満足度アップにつながるサービスの向上に取り組むプロジェクトを立ち上げました。「JWord検索サービス」とはいかにあるべきか。求められているサービスとは何か。ユーザーや関係者の意見も聞きながら、コンセプトからサービスの一つひとつを改めて見直し、チューニングを行いました。自分の関わったサービスやプロダクトを、「ユーザーに直接届けることができる、使ってもらえる」ことは、エンジニアとしての喜びのひとつだと思いますが、サービスのクオリティ管理についても、このプロジェクトを通じて、今まで以上に、強い責任感がみんなに生まれたと思います。

2013年に取締役に就任し、アドパートナーズグループのエンジニアの底上げに取り組む

2013年に取締役に就任、ほどなくしてGMOインターネットグループのグループ再編があり、JWord(株)はGMOアドパートナーズグループの一員になりました。元々、GMOアドパートナーズグループは営業が主体であり、エンジニアの人数は多くありません。そのなかでの私のミッションは、全社員の約4割をエンジニアが占めるJWordのサービス開発ノウハウを生かして、GMOアドパートナーズグループ全体のエンジニアの底上げを図り、営業マンの武器となるNo.1商材の開発を目指すことでした。

具体的には、GMOアドパートナーズグループ各社のエンジニア代表とともに、エンジニアのキャリアパス策定をはじめ、能力開発、採用強化に取り組む「Tech Innovation」というプロジェクトを立ち上げました。これまで幅広く案件に携わってきた私自身の経験から、エンジニアのキャリアへの志向性や成長のベクトルは様々だと実感していました。だからこそ、エンジニアの多様なキャリアパスが必要であり、それぞれの領域で成長させてあげられる環境づくりを通じて、強い組織、事業をつくりたいと考えたのです。
そこで、GMOアドパートナーズグループが目指すエンジニア像、「マネージャー/プロデューサー/スペシャリスト」という3つのキャリアパスを提唱し、エンジニアのスキルアップや定着率向上・採用強化につながる評価制度、報奨金制度づくりに取り組んでいます。

既にGMOアドパートナーズグループの全体集会で、プロジェクト方針や今後の施策案の共有を終え、徐々にですがエンジニア強化に向けた第一歩は踏み出せています。引き続き、経営陣からのトップダウンではなく、現場発信で、エンジニアが自分らしく輝いて働ける環境作りを進めていきたいと考えています。

求めているのは、「変化に強い、学び続けるエンジニア」

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今、エンジニアを取り巻く環境は大きく変化しています。例えばデバイスひとつでも、以前はPC対応のみを意識していれば良かったものが、今はスマホやタブレットまでカバーしていかなければならないなど、常に新しい知識や技術を習得する必要があります。こうした時代に私たちが求めるエンジニア像は、「変化に強い、学び続けるエンジニア」です。

そして最後に、「自分らしく」を大切にするためには、同じ様に、「相手らしく」を大切にすること、相手への敬意と尊重が必要だと思っています。相手が常に何をしたいかを考えて会話できるコミュニケーション能力があれば、さらに仕事の幅や活躍フィールドは広がると思います。「Tech Innovation」では、グループ横断で、エンジニア同士がコミュニケーションできるような施策についても取り組んでいます。
エンジニアとして将来もずっと自分らしく働ける環境が整うJWord(株)およびGMOアドパートナーズグループで、一緒に働ける日を楽しみにしています。

JWord(株) 取締役 張 樹春

Profile
JWord(株) 取締役 張 樹春
中国・上海でPOSレジシステムの開発・構築を経験後、JWord(株)に入社。設立間もない同社の自社サービス開発に貢献し、2013年に取締役に就任。現在はGMOアドパートナーズグループ全体のエンジニアのキャリアパス策定をはじめ、能力開発、採用強化に取り組んでいる。

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